| At line 1 removed one line |
| !!!Mitarbeiter-Verträge |
| At line 3 removed 50 lines |
| Auf dieser Seite pflegst du die Verträge der Mitarbeiter des Unternehmens. |
|
| Ein Mitarbeiter kann zu einer Zeit nur einen aktiven Vertrag haben. |
| Dieser Vertrag kann dann auch bearbeitet werden. |
|
| Die ''Business4'' benötigt die Rahmendaten des Mitarbeitervertrages, damit die folgenden Berechnungen funktionieren: |
|
| ; Anzahl der Stunden pro Woche: Das ist relevant für das Stundenkonto. Es wird jederzeit ein Saldo berechnet aus geleisteten Stunden und Sollstunden. Das Saldo wird während der kompletten Vertragslaufzeit fortgeschrieben. |
|
| ; Anzahl der Arbeitstage pro Woche: Das hat Auswirkungen auf die Berechnung der rechnerischen Sollstunden pro Tag und auf die Berechnung der Urlaubstage. |
|
| ; Anzahl der Urlaubstage: Das korrespondiert mit der Anzahl der Urlaubstage. |
|
| ; Überstundenwarnung: ''Business4'' führt ein Arbeitsstundenkonto. Dass heißt, dass auch mal mehr oder mal weniger gearbeitet werden kann. Damit deine Kollegen nicht beliebig Überstunden anhäufen, gibt die ''Business4'' eine Warnung aus, wenn das hier hinterlegte Limit überschritten wird.\\Überstunden sind manchmal richtig gut um notwendige Arbeiten pünktlich zu erledigen. Aber sie sind eine Abweichung zum Vertrag, belasten die Work-Life-Balance und können - wenn die Kollegen dann die Überstunden abfeiern oder ausgezahlt bekommen - den Betriebsablauf doch stark stören. |
|
| ; Überstundenlimit: ''Business4'' führt ein Arbeitsstundenkonto. Dass heißt, dass auch mal mehr oder mal weniger gearbeitet werden kann. Damit deine Kollegen nicht beliebig Überstunden anhäufen, verwendet die ''Business4'' ein hartes Überstundenlimit. Ist dieses erreicht, können keine zusätzlichen Überstunden mehr angehäuft werden. Die Überstunden werden schlicht nicht mehr gebucht.\\Sollen dennoch weitere Überstunden geleistet werden, dann muss dies vorab abgestimmt werden. Hier kann das Limit dann jederzeit angepasst werden. |
|
| !!!Urlaub - ein Hinweis |
| Stand heute (August 2022) sind 24 Tage Urlaub pro Jahr das gesetzliche Mindestmaß bei einer Sechstagewoche. |
| Wird nur 5 Tage pro Woche gearbeitet, sind dagegen 20 Tage das gesetztliche Mindestmaß. |
|
| Daher möchte die Business4 die regelmäßigen Arbeitstage wissen. Derzeit wird daraus aber lediglich die Unterscheidung getroffen, ob 5 oder 6 Tage pro Woche gearbeitet wird. |
|
| !!!Tagesarbeitszeit - ein Hinweis |
| Wir arbeiten in einer sehr flexiblen Arbeitswelt. |
| Bei der OKIT selbst haben wir die Praxis, dass die Arbeitstage und die Anzahl der Stunden pro Arbeitstag nicht zwingend vorgeschrieben sind. |
|
| Das die Bedürfnisse aller Berteiligten dabei berücksichtigt werden können ist gut. |
|
| Ein Problem ergibt sich bei den Urlaubstagen. Ein Beispiel: |
| Ein Mitarbeiter hat einen 10 Stunden-Vertrag und arbeitet Montags 8 Stunden und am Mittwoch noch einmal 2 Stunden. |
|
| Urlaub wird mit vorliebe Montags genommen. |
|
| ''Was Busines4 daraus macht:'' |
|
| Der Mitarbeiter arbeitet 10 Stunden in einer 5 Tage Woche. Das macht rechnerisch 2 Stunden pro Tag. |
| Der Mitarbeiter erhält 20 Tage Urlaub im Jahr. Nimmt der Mitarbeiter einen Tag urlaub, so werden ihm 2 Stunden (die rechnerische Tagesarbeitszeit) auf seinem Stundenkonto gut geschrieben. In der Woche muss der Mitarbeiter also noch 8 Stunden leisten. |
|
| ''Ist das Fair?'' |
|
| Rechnen wir das mit 40 Stunden:\\ |
| Der Mitarbeiter arbeitet 40 Stunden in einer 5 Tage Woche. Das macht rechnerisch 8 Stunden pro Tag. |
| Der Mitarbeiter erhält 20 Tage Urlaub im Jahr. Nimmt der Mitarbeiter einen Tag urlaub, so werden ihm 8 Stunden (die rechnerische Tagesarbeitszeit) auf seinem Stundenkonto gut geschrieben. In der Woche muss der Mitarbeiter also noch 32 Stunden leisten. |
|
| Das passt also. |
|
| ''Ist das rechtlich einwandfrei?'' |
|
| Ja, absolut. Denn der Mitarbeiter erhält die volle ihm zustehende Zeit ro präzise wie möglich und die Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sind gewahrt. |
