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!!!5-Tage-Woche oder 6-Tage-Woche?
Die Business4 geht ganz pragmatisch davon aus, dass alle Mitarbeiter in den Tagen von Montag bis Freitag arbeiten und somit eine 5-Tage-Woche haben.
Das ist unabhängig davon, wie die Mitarbeiter ihre Tagesarbeitszeiten tatsächlich legen.
Wir erleben es im Arbeitsalltag immer wieder, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten so koordinieren, dass dientliche und private Belange individuell ideal berücksichtigt werden. Dass kann auch bedeuten, dass ein Mitarbeiter mit einem 16 Stundenvertrag an einem Tag 9 Stunden und an einem zweiten Tag 7 Stunden arbeitet, anstelle täglich 3,2 Stunden.
Damit nicht bei jeder Anpassung an den Lebensalltag ein neuer Vertrag mit einer neuen Urlaubsregelung getroffen werden muss, geht die Business4 bei einer 5-Tage-Woche mit 16 Stunden von 3,2h Arbeitszeit pro Tag aus. Nimmt sich der Mitarbeiter eine Woche Urlaub, also 5 Tage, dann muss we 16h Weniger arbeiten, also eine 16h-Woche weniger. Passt also perfekt - egal ob zuhause der Schornsteinfeger kommt, die Kita ausfällt oder man einfach nur mal raus will, weil die Sonne scheint und dienstlich grad eh nix geht.
Die Business4 kennt auch die 6-Tage-Woche: Wenn also 6 Tage angegeben wurden, dann wird die rechnerische Tagesarbeitszeit auf 6 Arbeitstage verteilt. Bitte denke dann aber auch daran, das bei 6 Arbeitstagen der gesetztliche Anspruch auf den Jahresurlaub 24 Tage beträgt, du dem Mitarbeiter also ''mindestens'' 24 Tage Urlaub gewähren musst.
!!!Fairness
Die Regelungen zum Urlaub in Deutschland sind einerseits eine tolle soziale Errungenschaft.
Andererseits sind sie aber auch mächtig kompliziert.
Wir haben alles daran gesetzt, die Regelung so einfach und fair und dabei gesetzeskonform zu machen.
__Als Arbeitgeber__ bist du schnell auf der sicheren Seite, wenn du deinen Mitarbeitern die Erholung gewährst, die sie brauchen um einen guten Job zu machen.
Gerade in einer Zeit, in der Kinder betreut werden müssen, deine Mitarbeiter im Homeoffice ihre Arbeit sehr dicht an ihr privatleben lassen und sich für dein Unternehmen engagieren, ist ein gutes Miteinander der beste Weg für eine gute Zusammenarbeit.
__Als Arbeitnehmer__ fällt es dir sicher nicht immer leicht die komplizierten Regeln für deinen Jahresurlaub zu durchsteigen.
Das Anliegen deines Arbeitgebers ist, dass du deinen Job gut machen kannst. Er will dir deine vereinbarten Erholungszeiten geben und damit so planen, dass das Unternehmen auch während deiner Urlaubszeit gut weiter funkioniert.
Und wenn alles gut geplant und vorbereitet ist, dann ist der Urlaub und die Zeit nach dem Urlaub eine tolle und erfüllende Zeit.
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