Einführung#

Den Mitarbeitern eines Unternehmens steht Urlaub zu. Dazu gibt es einige gesetztliche Regelungen. Darüber hinaus gibt es aber auch Auslegungen, die dein Unternehmen treffen kann.

Hier haben wir einige Regelungen unverbindlich zusammengefasst. Bitte orientiere dich immer an den geltenden Gesetzten.

In Deutschland steht den Mitarbeitern ein Jahresurlaub von 24 Tagen bei einer Sechstagewoche zu.

Bei einer Fünftagewoche bleiben davon 20 Tage übrig.

Im Jahr des Eintritts und/oder des Austritts erlangt ein Mitarbeiter 1/12 des Jahresurlaubs für jeden Monat, den er beschäftigt ist.

Bei einem 40h/Woche-Vertrag in einer 5-Tage-Woche muss dein Unternehmen also mindestens 20 Tage Jahresurlaub gewähren. Bei einem 20h/Woche-Vertrag in einer 5-Tage-Woche muss dein Unternehmen aber auch mindestens 20 Tage Jahresurlaub gewähren.

Wie geht das auf? Wir kennen es, dass wir für unsere Mitarbeiter gern sehr individuelle Verträge abschließen. Eben so, wie die Lebenslage und die Möglichkeiten bei unseren Mitarbeitern es ermöglichen.

Wir haben einen sehr fairen Vorschlag bei uns in der Business4 implementiert, der dir und deinen Mitarbeitern die maximale Freiheit gibt und den Urlaub gerechnt und angepasst auf die Verträge verteilt. Bitte sieh das als ein Vorschlag und versichere dich immer, dass deine Vereinbarungen rechtlich gültig sind!

Rechnerische Tagesarbeitszeit#

Die Business4 hat die rechnerische Tagesarbeitszeit eingeführt. Bei einem 40h/Woche-Vertrag in einer 5-Tage-Woche fallen damit auf jeden Arbeitstag 8h.

Wenn dein Mitarbeiter nun einen Tag Urlaub nimmt, dann wird seinem Stundenkonto ein Guthaben von 8 Stunden gut geschrieben.

Ist das fair? Wir glauben: ja, unbedingt. Denn so kann der Mitarbeiter mit seinem Stundenkonto arbeiten und Urlaubstage einsetzen oder aufsparen, so wie er es möchte.

Fair ist das auch, wenn ihr eine 38h-Woche vereinbart habt und am Freitag immer nur sechs Stunden arbeitet. Wenn dein Mitarbeiter für den 6h-Freitag einen ganzen Urlaubstag nehmen muss, dann wäre das ungerecht gegenüber dem Kollegen, der den 8h-Donnerstag frei nimmt und dafür mehr Urlaub erhält. Bei Business4 erhalten beide die rechnerische Tagesarbeitszeit für einen Urlaubstag gutgeschrieben.